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人效仪表盘建设和人效提升打造
- 人效仪表盘建设和人效提升打造【课程大纲】模块一、高人效主要因素与指标认知1、综合指标与人均指标2、人均销售收入和人均利润对比3、人工成本的整体与局部4、团队的费用与效能衡量5、人效指标的人才维度分解6、离职率的分析维度模块二、构建人力资源效能仪表...
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岗位管理与岗位评估
- 白睿：岗位管理与岗位评估课程目标：本课程通过对组织机构设计及岗位说明书的编写、岗位评价的方法与应用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉组织设计与岗位分析、岗位评价的知识，通过运用大量成功企业的案例和实用工具，对岗位设计难点做深入...
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企业定岗定编实操
- 白睿：企业定岗定编实操【课程大纲】第一模块：岗位与编制总论1、岗位分析与定岗定编l岗位分析在人力资源管理过程中的作用l岗位说明书的用途l什么是定岗l什么是定编2、定岗定编的重要性3、定岗定编需考虑的问题l宏观与微观l历史、现状与未来l成本、效率与收益...
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HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动
- HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动从碎片化员工管理到组织文化人才聚合，迎接企业发展挑战【课程纲要】第一课：懂业务HRBP：从独舞到共舞1、高效能的HRBP素质特征2、如何识别发展策略与业务方向？3、应用73855原理打通业务合作4、提问与积...
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谁是有潜力的管理者
- 谁是有潜力的管理者课程特点：v这个课程的主题是：识别管理者。在一个变化的环境中，识别优秀的管理者，需要高水准的眼光，可能原来的经验认识已经很难达到这个要求。识别管理人才，越来越需要系统的体系、精准的方法，需要规律性而非经验性的学识。v白玲老师...
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三识三判精准面试法
- 三识三判精准面试法课程特点：v这个课程是为让面试官掌握一套【识人】和【问题设计】技术，其目的是要选出高潜人才。v课程要传授的精准面试法，是根据三识三判来进行的，即：识用人需求、识行为、识要素；判实力、判潜力、判可用性。v整体内容不是经验分享，而...
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如何识别高潜质人才
- 如何识别高潜质人才主讲：白玲课程特点：v这是为高级管理者设计的课程，涉及到团队搭建、识人、用人、培养人才等多个方面的内容，提升管理者的综合能力。v课程中白玲老师从宏观到具体，系统地解读了这个主题。整个课程内容，既有清晰的框架和结构，又有实操的...
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银行网点主任综合服务提升训练
- 银行网点主任综合服务提升训练培训简介市场不等待任何人我们已经从服务经济时代进入竞争激烈的体验经济时代城市商业银行的剧烈分化/各类金融机构的纷纷转型让金融业的硝烟越来越浓心没有转变，脚还在原地，这就是最大的危机！除了改变，我们已别无选择。服务牵...
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网点主任现场管理技巧
- 网点主任现场管理技巧课程目标•掌握网点主任角色定位，提升网点主任的管理与领导意识•现场辅导员工的技巧，掌握工作教导的方法•提升员工管理技能与激励员工的领导艺术•掌握银行网点现场5S管理•掌握银行网点现场服务管理•掌握银行网点现场营销管理课程大...
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政务礼仪
- 政务礼仪培训简介政务礼仪是现代礼仪的重要组成部分，是指国家机关工作人员在政务交往活动中形成的、应当共同遵守的行为规范和准则。公务人员时刻代表政府的形象，无论执行公务，还是日常生活都应以礼为先，这样更能提升政府乃至国家的形象。培训目的Ÿ塑造良...
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银行柜员服务礼仪与技巧
- 银行柜员服务礼仪与技巧培训简介市场不等待任何人我们已经从服务经济时代进入竞争激烈的体验经济时代城市商业银行的剧烈分化/各类金融机构的纷纷转型让金融业的硝烟越来越浓心没有转变，脚还在原地，这就是最大的危机！除了改变，我们已别无选择。服务牵动着整...
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高级商务社交礼仪
- 高级商务社交礼仪礼仪是一门修于内形于外的学问。礼仪，仪固重要，然真正的核心是“礼”。礼之用，和为贵。礼仪的最高境界是和谐。我们已经准备好，携中国传统文化的厚重与商业职场的约定俗成，让礼浸润于心仪修行于外，体悟和谐的真谛。更祈盼有更多的您加入...
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为职业化喝彩
- 为职业化喝彩培训背景：只有职业化的团队才能造就有竞争力的企业，而有竞争力的企业又会为其每一位成员提供一份伟大的事业。——大前研一职业化，是核心竞争力。职业化意识：华丽转身的基础点职业化态度：你认为自己是谁你就是谁职业化心态：你认为自己行你就...
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