顺丰物流地产市场营销
顺丰物流地产市场营销培训大纲培训目的：根据企业面临的多行业客户需求，了解各行业的诉求、痛点，有针对性的扩大业务知识，提高专业素质、提升销售技能。尤其是能够掌握拓展客户资源、谈判的规范操作程序等方法，通过供需关系合理处理方法，使销售技巧发挥更...
白光利- 物流与供应链管理、运营专家；
- 常驻：北京市
同城配送业务的拓展与管理
同城配送业务的拓展与管理一、课程背景：城市配送业务作为民生物流的业务主体越来越受到关注，尤其是在疫情防控解禁的情况下，如何快速获取市场、做好经营等内容已经摆到物流经营者的面前。中国物流历经二十余年的发展，逐步细化到各个领域，从当初的仓储中心...
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- 物流与供应链管理、运营专家；
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智慧产业的现状、趋势与技术构架
智慧产业的现状、趋势与技术构架培训大纲培训目的：智慧园区作为智慧城市建设的产业类项目，可以通过园区建设带动当地产业结构优化，升级，创造本地及经济发展，本课程将结合未来智慧园区发展趋势，园区内涵，深入剖析智慧园区相关方的刚性需求。分享以产城综...
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- 物流与供应链管理、运营专家；
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中国农产品批发市场4.0版本
中国农产品批发市场4.0版本培训大纲参与项目1.河北邯郸“中国（邯郸）预制食材数智冷链物流港”项目。主导物流港整体调研、产业规划、工程规划、农产品产地规划、前期预招商客户遴选事宜；2.四川自贡“川南农产品流通产业调研与规划”项目。参与项目产业设计、...
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- 物流与供应链管理、运营专家；
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白玲HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动
HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动从碎片化员工管理到组织文化人才聚合，迎接企业发展挑战【课程纲要】第一课：懂业务HRBP：从独舞到共舞1、高效能的HRBP素质特征2、如何识别发展策略与业务方向？3、应用73855原理打通业务合作4、提问与积...
白睿- 聚焦组织发展和人才发展
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人效仪表盘建设和人效提升打造
人效仪表盘建设和人效提升打造【课程大纲】模块一、高人效主要因素与指标认知1、综合指标与人均指标2、人均销售收入和人均利润对比3、人工成本的整体与局部4、团队的费用与效能衡量5、人效指标的人才维度分解6、离职率的分析维度模块二、构建人力资源效能仪表...
- 白睿
- 聚焦组织发展和人才发展
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《劳动合同法修正案》解读与企业用工模式调整及风险控制
《劳动合同法修正案》解读与企业用工模式调整及风险控制课程背景： 2012年12月28日，《劳动合同法修正案》经全国人大常委会审议通过，将于2013年7月1日起实施。修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在此背...
白永亮- 劳动法律和员工关系管理
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从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本
从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本课程背景：随着人工成本的上调，职工维权意识的提高，如何降低人力资源成本，如何减少企业用工风险，成为人力资源管理必须关注的管理事宜。本课程从用工风险把控的角度，从用工模式、管理模式出发，规划企业人力资源...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
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供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范
供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范“供给侧改革”成为2016年最热话题，不仅写入了《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，也写进了政府的工作报告中。供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力...
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- 劳动法律和员工关系管理
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国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制暨有效沟通管理
国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制暨有效沟通管理课程背景：随着国内实体经济的转型，传统行业经营面临的较大压力，对国有企业的劳动用工改革带来深远的影响。在国资委以及上级主管单位对国有企业用工计划管控模式不变的情况下，即工资总额管理、人员定...
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境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范【课程背景】随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
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聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制
聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
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劳动合同签订基础法律规范培训
劳动合同签订基础法律规范培训课程背景：单位对员工进行劳动合同管理，是《劳动合同法》的基本法律要求，签订劳动合同既是保护企业的合法权益，也是保护员工个人的劳动权益。与员工签订劳动合同是单位的权利和义务，同时，与单位签订劳动合同也是员工的权利和...
- 白永亮
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