企业优秀人才培养与人才梯队建设
企业优秀人才培养与人才梯队建设【课程背景】在全球经济一体化的时代，企业竞争范围迅速扩大，竞争程度空前加剧。大量事实证明，经济竞争归根结底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，竞争的胜利者将是那些占据人力资源优势的企业。本课程全面介绍企业人...
郑蜀治- 高级人力资源管理师
- 常驻：东莞市
TTT企业培训师训练课程
《TTT企业培训师训练课程》课程目标：1、引导学员完成其在讲师路线上的自我定位2、专业的课程开发与编写能力3、完成培训师应有的基本训练：课程设计、PPT美化、正确的发声训练等等4、让精心准备的内容完美的呈现出来课程3天时长（第四部分精彩课堂呈现可...
孟德凯- 孟德凯老师
- 常驻：青岛市
效率倍增利器--目标与计划管理
效率倍增利器--目标与计划管理课程背景：以终为始，一切不以目标为导向的努力都是低效的。追求效益和效率是企业经营的根本目的，企业所有的资源和努力都应服务于此目的。然后，企业因为管理不力，导致资源的大量耗损和浪费。原因何在？主要还是各级管理者没有...
曹礼明- 团队效能提升实战教练
- 常驻：广州市
增绩效，强凝聚 -- 中层干部核心管理技能提升训练
增绩效，强凝聚 -- 中层干部核心管理技能提升训练课程背景：人们常把企业中层看成企业的腰部，腰不硬，执行力，效率，结果就不会好到哪里，企业的效益就硬不起来。很多企业的现实情况是，战略的理想很丰满，战术落地和执行的现实很骨干，这正是中层的责任。很...
- 曹礼明
- 团队效能提升实战教练
- 常驻：广州市
《卓越团队凝聚力打造》
《卓越团队凝聚力打造》【课程背景】在企业运作中，几乎每个成员都会有自己的价值观，在面对问题冲突时，大家各执己见，使问题难以得到解决。透过团队体验式互动课程，以有效的形式帮助成员自我察觉，发现彼此的优缺点，互相了解，理清共同的目标与价值观，找...
查智华- 学习技术引导师“知行合一”终身推动者
- 常驻：深圳市
HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动
HRBP实战：懂业务，建组织，聚人心，强驱动从碎片化员工管理到组织文化人才聚合，迎接企业发展挑战【课程纲要】第一课：懂业务HRBP：从独舞到共舞1、高效能的HRBP素质特征2、如何识别发展策略与业务方向？3、应用73855原理打通业务合作4、提问与积...
白睿- 聚焦组织发展和人才发展
- 常驻：北京市
人效仪表盘建设和人效提升打造
人效仪表盘建设和人效提升打造【课程大纲】模块一、高人效主要因素与指标认知1、综合指标与人均指标2、人均销售收入和人均利润对比3、人工成本的整体与局部4、团队的费用与效能衡量5、人效指标的人才维度分解6、离职率的分析维度模块二、构建人力资源效能仪表...
- 白睿
- 聚焦组织发展和人才发展
- 常驻：北京市
从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本
从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本课程背景：随着人工成本的上调，职工维权意识的提高，如何降低人力资源成本，如何减少企业用工风险，成为人力资源管理必须关注的管理事宜。本课程从用工风险把控的角度，从用工模式、管理模式出发，规划企业人力资源...
白永亮- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
曾子熙供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范
供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范“供给侧改革”成为2016年最热话题，不仅写入了《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，也写进了政府的工作报告中。供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范
境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范【课程背景】随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计
劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计【课程背景】随着最低工资标准的逐年上调，以及工资区域性上调指导性的逐年公布。人工成本已经成为制约企业发展的最大瓶颈，对传统行业来说，如何有效的进行人工成本控制，如何全面的了解区域内以及区域之间人...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧
劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧课程介绍:2014年至今关于劳动立法，国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高，人...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
劳动用工风险防范与劳务派遣用工调整模式设计
劳动用工风险防范与劳务派遣用工调整模式设计课程背景：近年来劳动用工政策立法比较频繁，企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。人力资源从业人员也需要在工作中了解相关的风险防控，将劳动用工风险防范在萌芽状态。2016年3月1日《劳务派遣...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训
劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑战与要求。同时，随着劳动法律法规的普及与...
- 白永亮
- 劳动法律和员工关系管理
- 常驻：北京市
“人才驱动业务” ——人才盘点与梯队建设人力资源管理
“人才驱动业务”——人才盘点与梯队建设【课程背景】人才是企业最宝贵的资源，是企业赖以生存、发展的核心资本，谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走，只要把微软最优秀的200名员工留下，用不了多久，...
班红亮- 丰富的企业实战经验和管理经营经验
- 常驻：杭州市
鲍爱中总经理的人力资源管理策略与实务
总经理的人力资源管理策略与实务与完成业绩一样，带好队伍也是经理的职责，是业务工作的一部分。“人员管理以用为本”，本课程从总经理或一把手的工作视角出发，帮助参加者充分考虑业务活动中的人的因素，通过建立人力资源策略、配备人员队伍，着手关键人员的...
毕波- 商业领导力实践
- 常驻：深圳市
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