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: 白永亮; 劳动法律和员工关系管理

白永亮老师劳动法博士中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；中国劳动人事争议网首席顾问北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员中国政法大学劳动法诊所特邀律师《中国劳动保障报》“专家在线”专栏作者清华大学EMBA课程特约讲师中山大学EMBA课程特约讲师白永亮老师毕业于中国人民大学法学院，潜心研究劳动法律和员工关系管理，编写了《员工关系管理》、《最新劳动保

《劳动合同法修正案》解读与企业用工模式调整及风险控制: 《劳动合同法修正案》解读与企业用工模式调整及风险控制课程背景： 2012年12月28日，《劳动合同法修正案》经全国人大常委会审议通过，将于2013年7月1日起实施。修正案明确规定劳务派遣用工属于企业的补充用工形式，将对劳务派遣用工的比例进行严格限制。在此背景下企业的用工模式应当如何进行调整？如何理性评估劳务派遣用工的法律价值？现有的劳...

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从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本: 从用工风险把控看如何降低业企人力资源成本课程背景：随着人工成本的上调，职工维权意识的提高，如何降低人力资源成本，如何减少企业用工风险，成为人力资源管理必须关注的管理事宜。本课程从用工风险把控的角度，从用工模式、管理模式出发，规划企业人力资源管理，防控风险，降低成本，实现企业与职工的共赢。课程收益：1.详细了解新用工环境下...

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供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范: 供给侧改革下员工转岗、调薪、用工优化、经济性裁员方案设计与实务操作及法律风险防范“供给侧改革”成为2016年最热话题，不仅写入了《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，也写进了政府的工作报告中。供给侧改革给企业的用工管理带来巨大的挑战和压力，人力资源管理如何通过整体方案设计与规划在供给侧改革下帮助企业进行去产能、降成本...

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国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制暨有效沟通管理: 国企合同工转派遣工的流程与法律风险控制暨有效沟通管理课程背景：随着国内实体经济的转型，传统行业经营面临的较大压力，对国有企业的劳动用工改革带来深远的影响。在国资委以及上级主管单位对国有企业用工计划管控模式不变的情况下，即工资总额管理、人员定编管理模式不变情况下。国有企业体制内人员优化、人员退出是用工改革的一种方式。因此...

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境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范: 境外用工与外籍员工的管理技巧与风险防范【课程背景】随着北京、上海等国际化大都市对全球企业的吸引力逐步提高，以及走出中国国门的企业越来越多。外籍人在华工作的人数逐年呈上升趋势，而到境外工作的大陆员工也逐年增长。在市场全球化、用工全球化的背景下，对传统的人力资源管理带来了非常大的调整。如何实现不同国籍人员之间的包容性，如何...

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聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制: 聚焦新法律环境下劳动用工政策解读、企业常见用工风险防范、用人模式优化选择与人工成本合法控制2017年，《劳动合同法》要予以修改，增加企业用工的灵活性，社保政策也要做出诸多调整，对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善，人工成本的逐年上涨，员工维权意识的提高，劳动密集型行业面临着合规化用工的成本压力，同时，又面临...

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劳动合同签订基础法律规范培训: 劳动合同签订基础法律规范培训课程背景：单位对员工进行劳动合同管理，是《劳动合同法》的基本法律要求，签订劳动合同既是保护企业的合法权益，也是保护员工个人的劳动权益。与员工签订劳动合同是单位的权利和义务，同时，与单位签订劳动合同也是员工的权利和义务。劳动合同管理，需要单位和员工形成统一的认识，在统一认识下，才能形成管理目的...

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劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计: 劳动力成本区域性比较分析与人工成本控制技巧设计【课程背景】随着最低工资标准的逐年上调，以及工资区域性上调指导性的逐年公布。人工成本已经成为制约企业发展的最大瓶颈，对传统行业来说，如何有效的进行人工成本控制，如何全面的了解区域内以及区域之间人工成本的差异成为人力资源管理以及企业发展的重要关注点。针对上述内容，应诸多企业要...

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劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧: 劳动立法新政策解读与劳动用工疑难问题应对方略暨劳动争议预防、应对技巧课程介绍:2014年至今关于劳动立法，国务院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，对劳动关系的管理和调整带来了较大的影响。尤其是近年来关于《劳动合同法》修改的呼声越来越高，人社部也就《劳动合同法》修改向社会征求意见。熟悉了解这些新的立法内容和立法趋势，适...

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劳动用工风险防范与劳务派遣用工调整模式设计: 劳动用工风险防范与劳务派遣用工调整模式设计课程背景：近年来劳动用工政策立法比较频繁，企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。人力资源从业人员也需要在工作中了解相关的风险防控，将劳动用工风险防范在萌芽状态。2016年3月1日《劳务派遣暂行规定》所规定的10%劳务派遣用工比例开始执行，超出10%比例的劳务派遣用工应当如何...

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劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训: 劳动争议防范与劳动争议调解、沟通技巧培训自2008年《劳动合同法》实施以来，国家重点关注劳动和社会保障立法，立法速度之快、立法范围之广，立法理念之重塑，对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑战与要求。同时，随着劳动法律法规的普及与宣传，职工维权意识与维权层次的提高，历史遗留问题的处理、群体性权益的集体诉求、单...

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劳务派遣新规热点解读与企业用工模式应对调整: 劳务派遣新规热点解读与企业用工模式应对调整2014年1月24日人力资源和社会保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）并于今年3月1日实施。该规定的颁布意味着我国国家层面关于劳务派遣的立法调整方向、措施、力度已经明确。在《劳动合同法》修正案的基础上，《劳务派遣行政许可实施办法》、《暂行规定》构成了我国劳务派遣用工的...

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《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务: 《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》解读及劳动争议处理实务课程背景：最高人民法院于2013年1月18日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，就经济补偿年限、竞业限制、小额案件一裁终局、口头变更劳动合同的法律效力、工会在解除劳动合同中的职能、外国人就业等劳动争议案件审理适用法律作出了...

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最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解: 最新用工政策法规解读与企业劳动关系管理热点讲解课程背景：近年来劳动用工政策立法比较频繁，企业用工管理需要适时了解新的政策变化以及对管理的影响。随着国有企业深化改革的推进，国家对劳务派遣用工的调整，对企业现行的劳动用工体制带来较大影响，需要重新梳理规划。在劳动立法逐步健全，职工维权意识逐步增强，以及维权方式逐步多元化的环...

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