别东阳
别东阳
专注讲师训练及干部队伍培养

别东阳讲师辅导教练、师道塾发起人 专注讲师训练及干部队伍培养十余年企业培训管理实战经验 中国讲师好评榜实战讲师百强2010年至今,累计为230余家企业提供实效落地的培训、咨询服务,授课总时长超过4600学时,综合满意度达97.65%职业经历尊师重道企业管理咨询机构 ——师道塾发起人、管理顾问河南绿都物业服务有限公司 ——培训中心主任、HR经理郑州易赛诺广告服务有限公司 ——企业高级讲师、培训主管河

  • 常 驻 地:郑州市
  • 授课领域: TTT 综合技能
  • 授课费用:添加微信咨询
  • 联系方式:添加微信

别东阳


讲师辅导教练、师道塾发起人  

专注讲师训练及干部队伍培养

十余年企业培训管理实战经验   中国讲师好评榜实战讲师百强

2010年至今,累计为230余家企业提供实效

落地的培训、咨询服务,授课总时长超过4600学时,综合满意度达97.65%

 

职业经历尊师重道企业管理咨询机构    ——师道塾发起人、管理顾问

河南绿都物业服务有限公司    ——培训中心主任、HR 经理

郑州易赛诺广告服务有限公司  ——企业高级讲师、培训主管

河南锐之旗信息技术有限公司  ——企业高级讲师、培训主管

历经专员、主管、培训中心主任、HR经理职务,兼任多家企业管理顾问

 

主讲课程


培训管理类课程  

管理技能类课程 



《企业内训师六项修炼》(TTT)

《培训管理者的必修课》(TTM)

《需求分析与效果评估技术》

《讲师技能精进研讨会》

《管理者的公众表达术》

   

《管理“力道”提升训练》

《管理者的八项核心技能》

《高绩效团队打造要点与实操》

《非人力资源经理的人力资源管理》

《高效管理沟通360度训练》

   


课程特色

系统化:课程依据企业需求全方位、多角度开发设计,针对性强、接受度高

实战化:内容源于对实战经验的总结升华,精益求精,结果导向、实用性强

多样化:现场教学、实战案例、研讨分析、工具方法、轻松幽默、互动升华

 

培训经验

2017—2018年:发起师道塾

Ø 联合培训机构,创建“师道塾”人才培养平台,倡导人人皆为师,尊师并超越师的师道理念,鼓励企业通过师道传承,助力人才发展,推动绩效提升;

Ø 独创《讲师精进研讨会》公开训练课,设计讲师训练之层次、策略、神态

3 大模块,帮助讲师解决授课意愿与能力问题,于郑州、北京等地循环开课。

2015—2017年:TTM与TTT

Ø TTM培训班:共授课26场,覆盖郑州、石家庄、大连、昆明、深圳等地,涉及汽车制造、电子科技、地产开发、物业管理、互联网、食品加工等行业;

Ø 内训师培养:先后为富士康集团、中国烟草、中国邮政、羚锐制药、金川

集团、日立化成、雪花啤酒、锦艺集团等 60 余家知名企业开展内训师项目。

 

2013—2015年:管理干部培养

Ø 开发《管理力道提升训练》课程,从能力、效率、驱动力3个维度剖析中层干部的素质提升要点,累计服务企业 40 余家,培训学员超过1100 人次;

Ø 同一课程被多家企业返聘,最高返聘 6 次,课程内容受到企业一致好评。

2009—2012年:讲师队伍建设

Ø 深入企业,实施内训师队伍组建全流程操作,涉及制度编写、需求调研到

人员选拔、培训组织、课程讲授、资格认证、课程开发、效果评估多个环节;  



培训课程
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非人力资源经理的人力资源管理 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
非人力资源经理的人力资源管理 【主讲:别东阳】针对问题 Ø观念问题:管理者对人力资源缺乏正确认识,认为招聘、培训、绩效考核等工作是人力资源部门的事情,不愿积极配合,导致人力资源工作难以开展; Ø技能问题:管理者有心无力,缺乏人力资源专业技能,出现面试全凭直觉、员工培养工作懈怠、绩效管理形式化等不良现象,导致团队整体效能提升...
高绩效团队打造要点与实操 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
高绩效团队打造要点与实操 【主讲:别东阳】针对问题 Ø认知问题:因干部对团队缺乏清晰认知,导致的管理力度弱、团队执行不力等问题;因管理者缺乏对人性的理解,导致的团队冲突、协同性差等问题; Ø技能问题:因未进行管理技能系统训练,干部在工作过程中缺乏有效的目标、计划、检查、授权、考核、激励等管理手段,导致团队整体执行不理想;Ø...
高效管理沟通360度训练 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
高效管理沟通360度训练 【主讲:别东阳】针对问题 Ø观念问题:管理人员70%的工作都与沟通相关,企业70%的障碍都来源于沟通不畅,企业干部对管理沟通的认知偏差,极易导致企业内耗增加现象;Ø技能问题:管理者对上级、同事、下属,缺乏基本听、说、问、答沟通技巧,未能在不同情境下,做到针对性、多样性沟通,导致沟通无果现象严重。学习对象 ...
管理“力道”提升训练 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
管理“力道”提升训练 【主讲:别东阳】针对问题 Ø人的问题:管理力道的强与弱,与管理者自身能力建设密切相关。常见干部角色定位不清晰,出现强业务、弱管理现象,导致管理不力、被动管理等; Ø事的问题:管理未能实现1+1>2,甚至出现1+1<1现象,主要原因是管理过程缺乏计划、检查、授权、考核、激励等管理关键举措,致执行不力;Ø驱动问题...
管理人员八项核心技能训练 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
管理人员八项核心技能训练 【主讲:别东阳】针对问题 Ø观念问题:管理者对自身角色定位、工作职责认识不清晰,出现强业务、弱管理现象,或遇到问题不能分别站在企业、员工的角度进行有效思考解决; Ø技能问题:因未进行管理技能系统训练,干部在工作过程中缺乏有效的目标、计划、检查、授权、考核、激励等管理手段,导致团队整体执行不理想;Ø...
管理者的公众表达术 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
管理者的公众表达术 【主讲:别东阳】针对问题Ø意愿问题:管理者缺乏公众表达意愿,公开场合不能有力度、有温度的进行自我呈现,在会议、辅导、谈判、发言等诸多场景中表现胆怯,甚至退缩; Ø能力问题:管理者未经系统的表达训练,站于人前时,心慌意乱、逻辑不清,缺乏能够影响听众的讲话力度,导致管理威信不足、表达无果诸多问题。学习对象...
培训管理者的必修课(TTM) TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
培训管理者的必修课(TTM) 【主讲:别东阳】针对问题Ø体系问题:因培训三大体系建设不完善,导致人才培养效能低及管理梯队断层问题,因未能实施全流程操作,导致的计划完成率底、转化率低等问题;Ø技能问题:因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法,或未做到以学员为中心,所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题;...
培训需求分析与效果评估技术 TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
培训需求分析与效果评估技术 【主讲:别东阳】针对问题Ø需求分析问题:因使用需求分析方法不当(如问卷法、访谈法等),导致的需求分析不彻底、目标与计划缺乏针对性、培训预算产出低等培训管理问题;Ø效果评估问题:因缺乏合理的培训效果评估方法,简单套用柯氏四级评估理论,采用一二级效果评估,所导致的培训管理闭环不彻底、转化弱等问题。...
企业内训师六项技能精进(TTT) TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
企业内训师六项技能精进(TTT) 【主讲:别东阳】针对问题 Ø认知问题:企业内训师对自身角色认知不清晰,对培训全流程操作不熟悉,导致授课积极性降低,培训组织难度增加,最终使培训效果打折扣,见效慢;Ø技能问题:企业内训师的表达技巧、控场技巧、课程开发技能欠佳,导致课程开发质量、现场呈现质量不高,学员接受度低,人才培养效果不...
培训管理者的必修课(TTM) TTT 综合技能 专家常驻:郑州市
培训管理者的必修课(TTM) 【主讲:别东阳】针对问题Ø体系问题:因培训三大体系建设不完善,导致人才培养效能低及管理梯队断层问题,因未能实施全流程操作,导致的计划完成率底、转化率低等问题;Ø技能问题:因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法,或未做到以学员为中心,所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题;...
培训现场
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服务客户
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富士康

金川集团

神火集团

新昌铜业

日立化成

雪花啤酒

邮政速递

锦艺物业

鸿宝物业

中国邮政

蓝韵咨询

绿都物业

中国电信

中联速运

中国移动

大明实业

路桥集团

华美灯饰

布谷鞋业

中国平安

金立手机

……

   

羚锐制药

中鹤集团

瑞泰科技

丰庆集团

中教文化

兴东市政

北汽集团

东风本田

中国烟草

黎远科技

方明社区

世明电子

中集华骏

华科家电

白云纸业

智众科技

一通防爆

馨尔康服饰

广汽本田

百度锐之旗

谷歌易赛诺

……

   

聚诚服饰

博林房产

恒丰物流

智睿科技

方舟物流

卓硕商贸

博睿教育

思联教育

中国铁通

开创网络

奥佳科技

明新贸易

布谷鞋业

钜盛鞋业

中国电信

辉中集团

嘉合科技

爱维知教育

安博林生物

世界工厂网

财经政法大学

……   


Ø 讲授 TTT 课程,三年共培训50余场,累计学员超过1400人次,帮助多家合作单位培养初、中、高级企业讲师,并协助其开发企业专业培训课程。自2010年至今,已先后为230余家企业进行培训、咨询服务,涉及生产制造、房地产开发、物业管理、互联网营销等多个行业,授课总时长超过4600学时,综合满意率达97.65%。

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