《卓越团队凝聚力打造》
《卓越团队凝聚力打造》【课程背景】在企业运作中，几乎每个成员都会有自己的价值观，在面对问题冲突时，大家各执己见，使问题难以得到解决。透过团队体验式互动课程，以有效的形式帮助成员自我察觉，发现彼此的优缺点，互相了解，理清共同的目标与价值观，找...
查智华- 学习技术引导师“知行合一”终身推动者
- 常驻：深圳市
曾诗斯TTT内部讲师系统训练
TTT内部讲师系统训练主讲：曾子熙老师课程规划说明：《TTT-企业内训师训练系统》是由国内知名培训讲师曾子熙老师，潜行研究结合近10年企业管理咨询培训经验，精心打造的现代企业内训师的必修课程，曾子熙老师独家打造企业内部培训讲师五朵金花齐开即“课...
曾子熙- 实战管理与思维培训讲师
- 常驻：深圳市
优秀班组长如何有效育留员工
优秀班组长如何有效育留员工课程背景：◆企业的一线基层管理干部大部分都是从岗位优秀的员工提拔；一般没有接受过系统的管理技能训练，角色转变后由管理个人转为管理团队，很多提升后的班组长能取得个人成功，但不能带领一个团队成功；因此一线班组长要具备拥...
苌群旗- 资深培训师、生产管理实战专家
- 常驻：深圳市
总经理的人力资源管理策略与实务
总经理的人力资源管理策略与实务与完成业绩一样，带好队伍也是经理的职责，是业务工作的一部分。“人员管理以用为本”，本课程从总经理或一把手的工作视角出发，帮助参加者充分考虑业务活动中的人的因素，通过建立人力资源策略、配备人员队伍，着手关键人员的...
毕波- 商业领导力实践
- 常驻：深圳市
人力资源经营：驱动人力绩效产出的创新之道
人力资源经营：驱动人力绩效产出的创新之道“人”是一门生意吗？能计算出业务经营中的“人”的盈亏吗？或者，“人”最少是经营的一部分，对业务盈亏产生着重要的影响？再或者，最少不要在“人”这方面明亏或暗亏，这容易做到吗？任何一位经营管理者，一定会认...
- 毕波
- 商业领导力实践
- 常驻：深圳市
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理与完成业绩一样，带好队伍也是经理们的职责，是业务工作的一部分。并且，艰难时期尤其需要着力做好人员管理。但从业务一线成长起来的经理却常会对此感到困惑，做事得心应手，但管理人则感觉挑战颇多。本课程从各位经理自身的工作...
- 毕波
- 商业领导力实践
- 常驻：深圳市
麦肯锡七步成诗：解决复杂商业问题的结构化行动工具
必懂·管理工具箱之麦肯锡七步成诗：解决复杂商业问题的结构化行动工具经营与管理中的问题随时出现，能否富有时效性和质量地分析并解决问题，对所有管理者都是一项时常要面对的挑战。如何分析并解决问题有很多的流派，各有方法与工具，也各有所长。麦肯锡凭借...
- 毕波
- 商业领导力实践
- 常驻：深圳市
HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控
HR/管理者必备劳动合同法律知识及风险防控毕春秋老师（2天）课程背景你知道——招聘入职中的法律知识要点与风险防控有哪些？——什么是试用期中的法律知识要点与风险防控？——培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金中的法律知识要点与风险防控是什么？—...
毕春秋- 国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家
- 常驻：深圳市
关于《劳动合同法》的22条军规
关于《劳动合同法》的22条军规毕春秋老师（2天）课程背景你知道——什么是规章制度或重大事项的民主程序？——不如实告知的法律后果是什么？——无固定期限劳动合同是洪水猛兽吗？——为何必须要求劳动者以中文正楷签署？——如何充分利用劳动合同的其他约定？...
- 毕春秋
- 国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家
- 常驻：深圳市
企业解决劳动合同的协商谈判与法律实务
企业解决劳动合同的协商谈判与法律实务毕春秋老师（2天）课程背景你知道——劳资冲突对个体的影响有哪些？——何谓沟通的1K/3S/6C技术？——怎样才能有效地说服他人？——如何签订工伤事故的私下和解协议？——如何做到单方面的调岗调薪能最大程度地降低企...
- 毕春秋
- 国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家
- 常驻：深圳市
最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对
最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对毕春秋老师（2天）课程背景你知道——劳动者应聘期间/入职之后提供虚假资料/履历的风险及应对措施是什么？——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么？——平日/周末/法定休假日加班，能否安排补...
- 毕春秋
- 国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家
- 常驻：深圳市
- 扫码添加微信
- 沟通快人一步
- 找讲师就来众师经纪，竭诚为您服务!
